中国、国有金融機関に年収上限設定　収入半減も＝関係筋

ニュースの要約

• 中国は中央政府系金融機関の従業員の年収上限を100万元（約13万7309ドル）に設定。
• 既に年収が100万元を超えている中間管理職や上級管理職の収入は最大で半減。
• 5大国有銀行、大手保険会社6社、大手不良債権管理会社4社など、27社の報酬体系を見直し。
• 年収引き下げは主に賞与の削減を通じて行われる。
• 措置は「共同富裕」の取り組みの一環で、社会格差や所得格差の是正を目的。
• 有能な人材が民間に流出する可能性がある。
• 金融機関の子会社の役員報酬は300万元が上限。
• 中国人民銀行、国家金融監督管理局、中国証券監督管理委員会の職員の給与は約半分に削減。
• 中国政府は国内数百万人の公務員に対し異例の賃上げを実施。

市場への影響

日本市場への影響

• 中国の金融政策の変更により、日本の金融市場や企業に対する影響は限定的と予想されるが、長期的には中国市場の変化が日本企業の戦略に影響を与える可能性がある。

日本株への影響

• 三菱UFJフィナンシャル・グループやみずほフィナンシャルグループなど、日本の金融機関は直接的な影響を受けないが、中国市場の変化に対する戦略的な対応が求められる可能性がある。